No pierdas tu antigüedad laboral por cambio de razón social

Cuando una empresa cambia de razón social, es común que los empleados se preocupen por su antigüedad laboral y cómo este cambio puede afectar sus derechos. Es importante conocer las normativas y leyes laborales para saber cómo proceder en estos casos y no perder los beneficios adquiridos.

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre cómo mantener tu antigüedad laboral después de un cambio de razón social.

¿Qué es la antigüedad laboral?

La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador ha estado empleado en una empresa. Este tiempo es importante porque determina los beneficios y derechos que el trabajador adquiere, como el pago de indemnización por despido, vacaciones, aguinaldo, entre otros.

¿Qué es un cambio de razón social?

Un cambio de razón social es cuando una empresa cambia su nombre legalmente, ya sea por una fusión, adquisición o reestructuración empresarial. Este cambio puede afectar a los trabajadores de la empresa, especialmente en lo que respecta a su antigüedad laboral.

¿Qué dice la ley sobre el cambio de razón social y la antigüedad laboral?

De acuerdo con la ley laboral mexicana, cuando una empresa cambia de razón social, los trabajadores mantienen su antigüedad laboral y sus derechos laborales adquiridos. Es decir, la empresa nueva debe reconocer la antigüedad laboral de los trabajadores que pertenecían a la empresa anterior.

Además, la empresa nueva debe continuar con las mismas condiciones laborales, salarios, prestaciones y beneficios que la empresa anterior ofrecía a sus trabajadores.

¿Qué debo hacer si mi empresa cambia de razón social?

Si tu empresa cambia de razón social, debes asegurarte de que la empresa nueva reconozca tu antigüedad laboral y tus derechos laborales adquiridos. Para ello, es recomendable que te informes con tu área de recursos humanos sobre el proceso de traslado de tus derechos.

Además, es importante que revises tu contrato laboral y las condiciones laborales que te ofrecen en la empresa nueva. Si hay algún cambio, debes asegurarte de que no sea en detrimento de tus derechos laborales.

¿Qué pasa si la empresa no reconoce mi antigüedad laboral?

Si la empresa nueva no reconoce tu antigüedad laboral y tus derechos, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La PROFEDET es la institución encargada de proteger los derechos laborales de los trabajadores en México.

¿Cómo puedo comprobar mi antigüedad laboral?

Para comprobar tu antigüedad laboral, es recomendable que tengas a la mano tu contrato laboral, recibos de pago, constancias de trabajo, entre otros documentos que demuestren tu tiempo de trabajo en la empresa.

También puedes solicitar un reporte de tu historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), donde se registran tus cotizaciones y tiempo de trabajo en cada empresa.

Conclusión

Es importante que conozcas tus derechos laborales y las normativas que los protegen en caso de un cambio de razón social en tu empresa. Recuerda que tu antigüedad laboral y tus derechos adquiridos deben ser respetados por la empresa nueva.

Si tienes dudas o problemas con respecto a tu antigüedad laboral y tus derechos, es recomendable que consultes a un abogado laboral o te comuniques con la PROFEDET.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la antigüedad laboral?

La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador ha estado empleado en una empresa. Este tiempo es importante porque determina los beneficios y derechos que el trabajador adquiere.

2. ¿Qué es un cambio de razón social?

Un cambio de razón social es cuando una empresa cambia su nombre legalmente, ya sea por una fusión, adquisición o reestructuración empresarial.

3. ¿Qué dice la ley sobre el cambio de razón social y la antigüedad laboral?

De acuerdo con la ley laboral mexicana, cuando una empresa cambia de razón social, los trabajadores mantienen su antigüedad laboral y sus derechos laborales adquiridos.

4. ¿Qué debo hacer si mi empresa cambia de razón social?

Si tu empresa cambia de razón social, debes asegurarte de que la empresa nueva reconozca tu antigüedad laboral y tus derechos laborales adquiridos.

5. ¿Qué pasa si la empresa no reconoce mi antigüedad laboral?

Si la empresa nueva no reconoce tu antigüedad laboral y tus derechos, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).