Descubre la composición de tu salario: Remuneración computable

Cuando hablamos de salario, la mayoría de las personas piensa en el monto que reciben en su cuenta bancaria al final del mes. Sin embargo, el salario es un concepto mucho más amplio que incluye diversos componentes, y es importante conocerlos todos para tener una visión completa de nuestra remuneración.

Uno de los conceptos clave en la composición del salario es la remuneración computable. ¿Qué es la remuneración computable? ¿Qué componentes incluye? ¿Cómo afecta a nuestro salario final? En este artículo, vamos a responder a estas preguntas y aclarar todas las dudas que puedas tener al respecto.

¿Qué es la remuneración computable?

La remuneración computable es el conjunto de conceptos que se consideran para calcular el salario de un trabajador. Es decir, es la base sobre la que se aplican los porcentajes de retención y las cotizaciones a la Seguridad Social.

La remuneración computable incluye tanto los conceptos salariales como los extrasalariales. Algunos ejemplos de estos conceptos son:

- Salario base: es la cantidad fija que se acuerda entre el trabajador y la empresa como retribución por su trabajo.
- Complementos salariales: son las cantidades que se añaden al salario base en función de determinados conceptos, como la antigüedad, la productividad, el puesto de trabajo, etc.
- Pagas extras: son las retribuciones que se reciben en momentos determinados del año, como la paga de Navidad o la de verano.
- Dietas y gastos de desplazamiento: son las cantidades que se pagan al trabajador para cubrir los gastos derivados de su trabajo, como los viajes, la manutención, etc.
- Seguros sociales: son las cotizaciones que la empresa paga a la Seguridad Social en nombre del trabajador.

¿Cómo se calcula la remuneración computable?

El cálculo de la remuneración computable es muy sencillo. Simplemente hay que sumar todos los conceptos que hemos mencionado anteriormente. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros al mes, una paga extra de 500 euros al año y una dieta diaria de 20 euros cuando tiene que desplazarse por trabajo, su remuneración computable será:

- Salario base: 1.000 euros/mes x 12 meses = 12.000 euros/año
- Paga extra: 500 euros/año
- Dietas: 20 euros/día x 20 días/mes x 12 meses = 4.800 euros/año

Total remuneración computable: 17.300 euros/año

Ten en cuenta que, aunque la remuneración computable incluye todos estos conceptos, no todos ellos están sujetos a retención ni a cotizaciones a la Seguridad Social. Por ejemplo, las dietas pueden estar exentas de retención si se cumplen determinados requisitos.

¿Por qué es importante conocer la remuneración computable?

Conocer la remuneración computable es importante por varios motivos. En primer lugar, nos permite tener una visión completa de nuestra remuneración y saber exactamente cuánto estamos ganando. En segundo lugar, nos permite calcular de forma más precisa cuánto vamos a percibir en nuestra nómina, ya que los porcentajes de retención y cotización se aplican sobre la remuneración computable.

Además, conocer la remuneración computable puede ser útil en situaciones como la negociación de un aumento de sueldo o la solicitud de un préstamo o una hipoteca, ya que nos permite demostrar cuál es nuestra capacidad real de pago.

¿Cómo afecta la remuneración computable a nuestro salario?

La remuneración computable es la base sobre la que se aplican los porcentajes de retención y las cotizaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, cuanto mayor sea nuestra remuneración computable, mayor será la cantidad que se nos retendrá en nuestra nómina.

Por otro lado, la remuneración computable también puede afectar a determinados conceptos salariales, como las pagas extras o los complementos salariales. Por ejemplo, si en nuestra empresa se acuerda que los complementos salariales se calculen en función de la remuneración computable, cuanto mayor sea esta, mayor será el importe de los complementos.

Conclusión

La remuneración computable es un concepto clave en la composición del salario. Conocer todos los conceptos que incluye y cómo se calcula nos permitirá tener una visión completa de nuestra remuneración y saber exactamente cuánto estamos ganando. Además, nos permitirá calcular de forma más precisa cuánto vamos a percibir en nuestra nómina y demostrar nuestra capacidad real de pago en determinadas situaciones.

Preguntas frecuentes

1. ¿La remuneración computable es lo mismo que el salario bruto?

No necesariamente. El salario bruto es la cantidad total que se acuerda entre el trabajador y la empresa como retribución por su trabajo, mientras que la remuneración computable incluye otros conceptos extrasalariales que también se tienen en cuenta para calcular el salario.

2. ¿Todos los conceptos que se incluyen en la remuneración computable están sujetos a retención y cotización?

No necesariamente. Algunos conceptos, como las dietas, pueden estar exentos de retención si se cumplen determinados requisitos.

3. ¿Puedo negociar los conceptos que se incluyen en mi remuneración computable?

Depende de cada empresa y de las políticas salariales que tenga establecidas. En algunos casos, puede ser posible negociar determinados conceptos salariales o extrasalariales.

4. ¿La remuneración computable es lo mismo que el salario neto?

No necesariamente. El salario neto es la cantidad que recibimos en nuestra cuenta bancaria una vez aplicados los porcentajes de retención y cotización a la Seguridad Social sobre la remuneración computable.

5. ¿La remuneración computable es igual para todos los trabajadores?

No necesariamente. La remuneración computable puede variar en función de los conceptos que se incluyan en ella y de las políticas salariales que tenga establecidas cada empresa.