Cómo se forma una terna: el proceso para elegir a los mejores

Cuando se trata de elegir a los mejores candidatos para un puesto o una posición, es común que se recurra a un proceso de selección en el que se forme una terna. Pero, ¿cómo se forma una terna? ¿Qué criterios se utilizan para elegir a los integrantes de la misma? En este artículo, te explicaremos el proceso para formar una terna y los factores que influyen en la elección de los mejores candidatos.

¿Qué es una terna?

Antes de adentrarnos en el proceso de selección, es importante definir qué es una terna. En términos generales, una terna es un grupo de tres personas que se presentan como candidatos para un puesto o una posición. El objetivo de la terna es presentar a los mejores candidatos y permitir que la persona encargada de la elección tenga más opciones para tomar una decisión informada.

Proceso para formar una terna

El proceso para formar una terna puede variar dependiendo del tipo de posición o puesto que se esté buscando. Sin embargo, en general, el proceso suele incluir los siguientes pasos:

1. Definición de los requisitos

Antes de comenzar el proceso de selección, es importante definir cuáles son los requisitos para el puesto o la posición. Esto incluye conocimientos, habilidades, experiencia y cualquier otro factor que sea relevante para el desempeño de la función.

2. Publicación de la convocatoria

Una vez que se han definido los requisitos, se procede a publicar la convocatoria para el puesto o la posición. La convocatoria debe incluir información sobre los requisitos, la forma de aplicar y el plazo para hacerlo.

3. Evaluación de las solicitudes

Una vez que se ha cerrado el plazo de aplicación, se procede a evaluar las solicitudes recibidas. Esto incluye revisar los currículums de los candidatos, verificar su experiencia y realizar entrevistas para conocer mejor a cada uno.

4. Selección de los candidatos

Después de la evaluación de las solicitudes, se seleccionan a los candidatos que cumplen con los requisitos y que tienen las mejores habilidades y experiencia para el puesto o la posición.

5. Presentación de la terna

Una vez que se han seleccionado a los mejores candidatos, se presenta la terna. En general, la terna está compuesta por tres personas, pero en algunos casos puede ser mayor. La terna debe incluir información sobre cada candidato, sus habilidades y experiencia, y cualquier otra información relevante.

Factores que influyen en la elección de los integrantes de la terna

La elección de los integrantes de la terna depende de varios factores, entre los que destacan:

1. Experiencia y habilidades

Uno de los factores más importantes es la experiencia y las habilidades de los candidatos. Es importante que los integrantes de la terna tengan la experiencia y las habilidades necesarias para desempeñar el puesto o la posición.

2. Conocimientos

Los conocimientos también son fundamentales. Es importante que los candidatos tengan el conocimiento necesario para desempeñar la función de manera efectiva.

3. Competencias personales

Además de la experiencia y los conocimientos, es importante evaluar las competencias personales de los candidatos. Esto incluye habilidades como la capacidad de trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas.

4. Reputación

La reputación de los candidatos también puede influir en la elección de los integrantes de la terna. Es importante que los candidatos tengan una buena reputación en su área de trabajo.

Conclusión

La formación de una terna es un proceso fundamental en la elección de los mejores candidatos para un puesto o una posición. Este proceso implica la definición de requisitos, la publicación de la convocatoria, la evaluación de las solicitudes, la selección de los candidatos y la presentación de la terna. La elección de los integrantes de la terna depende de varios factores, como la experiencia, los conocimientos, las competencias personales y la reputación.

Preguntas frecuentes

1. ¿Pueden ser más de tres los integrantes de una terna?

Sí, aunque lo más común es que la terna esté compuesta por tres personas, en algunos casos puede ser mayor.

2. ¿Qué pasa si ninguno de los candidatos de la terna es elegido?

En caso de que ninguno de los candidatos de la terna sea elegido, se puede proceder a realizar un nuevo proceso de selección.

3. ¿Cómo se elige al ganador de la terna?

La elección del ganador de la terna depende de la persona encargada de la elección. Esta persona evalúa a los candidatos de la terna y toma una decisión informada.

4. ¿Qué pasa si uno de los candidatos de la terna renuncia antes de ser elegido?

En caso de que uno de los candidatos de la terna renuncie antes de ser elegido, se puede proceder a realizar un nuevo proceso de selección o seleccionar a otro candidato de la terna.

5. ¿Qué pasa si dos o más candidatos de la terna tienen habilidades y experiencia similares?

En caso de que dos o más candidatos de la terna tengan habilidades y experiencia similares, se pueden evaluar otros factores, como las competencias personales o la reputación, para tomar una decisión informada.